Кодекс корпоративной культуры

 

Корпоративная культура нашего вуза включает совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения, которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Она необходима для адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции коллектива, воспитания культурной и всесторонне развитой личности.

Корпоративная культура рассматривается как специфическая форма взаимосвязанной системы, включающей в себя:

  • иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников организации;
  • совокупность способов их реализации, преобладающих на определенном этапе ее развития.

Целью Кодекса корпоративной культуры является определение стандартов деятельности и поведения сотрудников Сибирского государственного университета геосистем и технологий.

Принципы корпоративной культуры СГУГиТ предполагают:

  • организацию, где людей воспринимают как главную ценность;
  • организацию, соблюдающую российское законодательство;
  • гармоничную организацию, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, направленности, идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу;
  • развивающуюся организацию, строящую свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности.

Для реализации принципов корпоративной культуры университет:

  • стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;
  • обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего интеграцию фундаментального, естественно-научного и гуманитарного знания не только передачу знаний, но и интеллектуальную подготовку и образование своих студентов и аспирантов;
  • формирует у студентов и слушателей:  
  • способность к самоопределению, наряду со стойкой потребностью в самообразовании в продолжении всей творческой деятельности;
  • интеллектуальную и коммуникативную креативность;
  • активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой солидарности.
  • создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала своих сотрудников;
  • поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы;
  • руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.

Осуществление миссии университета возможно при соблюдении каждым членом коллектива следующих принципов корпоративного поведения.

Сотрудник СГУГиТ:

  • разделяет миссию университета, чтит его традиции и руководствуется настоящими принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических ситуациях;
  • принимает на себя ответственность за реализацию поставленных задач и делает всё возможное для их достижения;
  • показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и учебной дисциплины;
  • задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в своем поведении в рамках университетского сообщества;
  • формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научно-познавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость их мышления в сочетании со способностью осуществить нравственный моральный выбор;
  • повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения её результатов в обучение;
  • согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с руководством университета;
  • способствует обмену знаниями и результатами исследований между учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития СГУГиТ и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности;
  • не предпринимает действий, наносящих урон интересам университета, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, никогда не использует полученные результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации вуза или для цели личной выгоды;
  • формирует позитивный и достойный имидж университета и его сотрудников через профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы;
  • имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления от имени университета могут осуществляться только по поручению Ученого совета или ректората с осознанием полной меры ответственности за университетское сообщество;
  • руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, открытости и справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами университета;
  • уважает частную жизнь коллег, не допускает обсуждения и какого-либо вмешательства в неё.

В СГУГиТ запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация и протекционизм, в том числе по партийным и конфессиональным и другим основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в вузе системой, основанной на равенстве возможностей всех сотрудников и законодательстве РФ.

«Кодекс корпоративной культуры» принимается Ученым советом СГУГиТ и доводится до сведения каждого сотрудника, о чем делается запись в трудовых договорах.

Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией «Кодекса корпоративной культуры», осуществляется соответствующей комиссией Ученого совета СГУГиТ. Решения комиссии доводятся до ректора и учитываются им при решении кадровых вопросов.