Кодекс корпоративной культуры

Корпоративная культура нашего вуза включает совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения, которые определяют способ объединения групп и отдельных личностей в организацию для достижения поставленных перед ней целей. Она необходима для адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции коллектива, воспитания культурной и всесторонне развитой личности.

Корпоративная культура рассматривается как специфическая форма взаимосвязанной системы, включающей в себя:

иерархию ценностей, доминирующую среди сотрудников организации;
совокупность способов их реализации, преобладающих на определенном этапе ее развития.

Целью Кодекса корпоративной культуры является определение стандартов деятельности и поведения сотрудников Сибирского государственного университета геосистем и технологий.

Принципы корпоративной культуры СГУГиТ предполагают:

организацию, где людей воспринимают как главную ценность;
организацию, соблюдающую российское законодательство;
гармоничную организацию, в которой отдельные элементы культуры по уровню своего развития, направленности, идеям, целям, задачам, способам достижения целей соответствуют друг другу;
развивающуюся организацию, строящую свои отношения с субъектами внутренней и внешней среды на основе понимания их системной сущности и уникальности.

Для реализации принципов корпоративной культуры университет:

стремится к демократизации, обеспечению доступности образования для всех граждан, сохраняя при этом высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя свой исследовательский и интеллектуальный потенциал;
обеспечивает на основе междисциплинарного подхода, предполагающего интеграцию фундаментального, естественно-научного и гуманитарного знания, не только передачу знаний, но и интеллектуальную подготовку и образование своих студентов и аспирантов;
формирует у студентов и слушателей:

– способность к самоопределению, наряду со стойкой потребностью в самообразовании в продолжение всей творческой деятельности;
– интеллектуальную и коммуникативную креативность;
– активную гражданскую позицию, основанную на общечеловеческой солидарности;

создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала своих сотрудников;
поощряет атмосферу интеллектуальной свободы и взаимопонимания, сохраняя традиционную автономию подразделений и академические свободы;
руководствуется в управлении принципами демократизма, коллегиальности и сотрудничества.

Осуществление миссии университета возможно при соблюдении каждым членом коллектива следующих принципов корпоративного поведения.

Сотрудник СГУГиТ:

разделяет миссию университета, чтит его традиции и руководствуется настоящими принципами корпоративной культуры в сложных профессиональных этических ситуациях;
принимает на себя ответственность за реализацию поставленных задач и делает все возможное для их достижения;
показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой и учебной дисциплины;
задает высокий уровень культуры, морали и нравственности в своем поведении в рамках университетского сообщества;
формирует своим авторитетом, мировоззрением выраженную научно-познавательную мотивацию студентов, стимулирует самостоятельность и независимость их мышления в сочетании со способностью осуществить нравственный моральный выбор;
повышает уровень профессионального мастерства, непрерывно стремится к повышению качества образовательного процесса, используя свои силы и способности для занятий научно-исследовательской деятельностью и внедрения ее результатов в обучение;
согласует совмещение своей трудовой деятельности в сторонней организации с руководством университета;
способствует обмену знаниями и результатами исследований между учреждениями, ориентируясь при этом на цели и задачи развития СГУГиТ и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности;
не предпринимает действий, наносящих урон интересам университета, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, никогда не использует полученные результаты исследований или иную информацию в ущерб интересам, деловой репутации вуза или для цели личной выгоды;
формирует позитивный и достойный имидж университета и его сотрудников через профессиональную деятельность, публичные выступления, личные беседы;
имеет право высказывать личное мнение и отстаивать свою позицию. Заявления от имени университета могут осуществляться только по поручению Ученого совета или ректората с осознанием полной меры ответственности за университетское сообщество;
руководствуется принципами доверия, взаимного уважения, открытости и справедливости в отношениях с коллегами, студентами и с партнерами университета;
уважает частную жизнь коллег, не допускает обсуждения и какого-либо вмешательства в нее.

В СГУГиТ запрещены любые формы унижения достоинства человека, дискриминация и протекционизм, в том числе по партийным, конфессиональным и другим основаниям. Поощрения предоставляются в соответствии с принятой в вузе системой, основанной на равенстве возможностей всех сотрудников и законодательстве РФ.

Кодекс корпоративной культуры принимается Ученым советом СГУГиТ и доводится до сведения каждого сотрудника, о чем делается запись в трудовых договорах.

Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией Кодекса корпоративной культуры, осуществляется соответствующей комиссией Ученого совета СГУГиТ. Решения комиссии доводятся до ректора и учитываются им при решении кадровых вопросов.