• СГУГиТ
  • Новости
  • Информация о работе объединенного профкома СГУГиТ с XI-2014 г. по X-2019 г.

Информация о работе объединенного профкома СГУГиТ с XI-2014 г. по X-2019 г.

Уважаемые коллеги!

Этот год в нашем Профсоюзе – работников народного образования и науки, отчетно-выборный.

Профсоюзный комитет подготовил краткую информацию о своей деятельности, с которой просит ознакомиться членов профсоюза и всех желающих членов трудового коллектива.

По законодательству профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, действует на основании Устава профессионального Союза работников народного образования и науки РФ, Положения Новосибирской областной общественной организации профсоюза и Положения объединенной первичной профсоюзной организации нашего вуза.

В своей деятельности мы руководствуемся нормами представительства, благодаря которым взаимоотношения с органами исполнительной власти, работодателями строятся на основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

Профсоюзный комитет активно и последовательно старается осуществлять Уставные цели и задачи Профсоюза.

По нашей инициативе в вузе, начиная с 1994 года, заключается Коллективный договор (КД) между администрацией и трудовым коллективом. Этот основной документ социального партнерства последовательно улучшает качественный уровень взаимоотношений, расширяет границы социальной поддержки работающих и обучающихся.

Очередной КД был принят 29 ноября 2017 года. В настоящее время этот документ имеется в каждом подразделении университета.

Нижеперечисленные позиции исполняются в интересах работающих только в том случае, если они оформлены локальными актами, в первую очередь Коллективным договором на основании "Закона о труде" РФ и ФЗ "Об образовании в РФ".

Вот некоторые пункты из Коллективного договора:

2.10. Увольнение работника, являющего членом Профсоюза Вуза, по инициативе Работодателя по основаниям, указанным в части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

2.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за три года до пенсии);
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • отцы, воспитывающие без матери детей до 16-летнего возраста.

2.15. В случае сокращения численности или штата работников Вуза, по согласованию с администрацией, работнику, оказавшемуся под угрозой сокращения, предоставляется до четырех оплачиваемых часов в неделю для поиска новой работы (в течение двух месяцев со дня получения уведомления о сокращении).

2.17. Работодатель может содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения.

2.18. При направлении кафедрой работника Вуза на обучение в аспирантуру Вуза работник имеет право обучаться за счет средств, получаемых Вузом от приносящей доход деятельности, на условиях заключаемого между Вузом и аспирантом договора на обучение по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре за счет внебюджетных средств Вуза.

4.8. В Вузе предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх установленных законодательством Российской Федерации женщинам, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет, – 3 календарных дня.

Этот отпуск предоставляется категориям работников, имеющих основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется следующим работникам (в удобное для них время):

  • имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

4.10. Работники имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также в связи:

  • со свадьбой детей – до 5 календарных дней;
  • с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней.

6.10. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • перечня видов выплат компенсационного характера;
  • перечня видов выплат стимулирующего характера;
  • Положения об оплате труда;
  • мнения представительного органа - Профкома.

8.7. Работодатель выплачивает дополнительные ежемесячные компенсационные выплаты в размере одной тысячи рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

8.8. При направлении работников Вуза в командировку Работодатель оплачивает им командировочные расходы (проезд и проживание в гостинице) по фактическим затратам, подтверждаемым соответствующими документами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Устанавливаются следующие размеры возмещения суточных расходов, связанных со служебными командировками: учебные полигоны – 100 руб., Новосибирская область и Алтайский край – 200 руб., г. Москва, г. Санкт-Петербург – 500 руб., другие регионы Российской Федерации – 300 руб.

8.11. Стороны договорились оказывать финансовую и организационную поддержку в проведении праздничных мероприятий для работников Вуза, неработающих ветеранов; в деятельности Совета ветеранов Вуза.

8.12. Стороны договорились оказывать поддержку спортивным секциям для работников Вуза.

8.14. Работодатель имеет право выплачивать работникам, проработавшим в Вузе пятнадцать и более лет, единовременную надбавку за продолжительную и безупречную работу при достижении ими возраста 50, 55 (для женщин), 60 и далее каждые пять лет.

8.15. Работнику, проработавшему в Вузе 15 и более лет и достигнувшему пенсионного возраста, при увольнении (за исключением случаев увольнения за нарушение действующего законодательства) по ходатайству руководителя структурного подразделения, председателя Профкома выплачивается единовременная надбавка.

8.16. Работодатель выделяет средства на приобретение новогодних подарков детям работников (до четырнадцати лет включительно) при наличии финансовых возможностей.

Эти и многие другие социально-трудовые вопросы постоянно возникают в процессе деятельности коллектива.

По законодательной норме представительства Профсоюза председатель объединенного профкома является членом Ученого совета вуза, членом ряда комиссий по трудовым, социально-бытовым вопросам, вопросам охраны труда. А также членом президиума Обкома профсоюза работников образования и науки.

Благодаря этому и активной позиции членов профкома профсоюзный комитет имеет возможность оперативно вникать и получать информацию по интересующим вопросам работающих и обучающихся.

Профсоюзный комитет выделяет материальное вознаграждение членам профсоюза в связи с юбилейными датами (начиная с 50-летней). Оказывает материальную помощь членам профсоюза. За этот отчетный период порядка 400 человек получили 638 000 руб. материальной помощи и 238 000 руб. в связи с юбилейными датами.

При необходимости в сложных финансовых ситуациях как сотрудникам, так и неработающим ветеранам вуза, профком ходатайствует о выделении материальной поддержки перед ректором, а для членов профсоюза перед Обкомом профсоюза.

Совместно с председателем Совета ветеранов готовятся проекты приказов о поощрении неработающих ветеранов, праздничные, юбилейные поздравления.

Профком всегда принимает посильное участие в организации похоронных мероприятий неработающих ветеранов и работающих членов коллектива.

По инициативе Совета председателей профкомов вузов областной комитет Профсоюза работников образования и науки частично оплачивает санаторные путевки по квоте для членов профсоюза.

За последние 3 года было распределено 18 путевок. Наши возможности могли бы значительно вырасти при увеличении численности членов профсоюза в нашей организации.

Для детей членов профсоюза за счет бюджета Обкома и Центрального Совета профсоюза народного образования и науки выделяются бесплатные путевки с частичной оплатой за проезд в республиканские лагеря отдыха "Океан"  (г. Владивосток), "Орленок" (Краснодарский край). За отчетный период было выделено 7 таких путевок. А так же 2 путевки на Кремлевскую ёлку (г. Москва). Ежегодно получаем приглашения на Губернаторскую ёлку.

Вот уже 8 лет профком приобретает новогодние подарки детям и внукам работающих членов профсоюза. В канун 2019 года было приобретено 220 подарков на сумму 46200 руб.

Работнику, проработавшему в вузе 15 и более лет, достигшему пенсионного возраста, при увольнении администрация выплачивает единовременную надбавку (КД).

Профсоюзный комитет неоднократно инициировал выполнение данной нормы КД, особенно после увольнения работающих в летние месяцы.

Вот уже много лет профком организует оформление страхования "Антиклещ" по льготным тарифам для членов профсоюза.

С сентября этого года заключен договор между профкомом и медицинским центром "Мед Проф" по адресу ул. Пархоменко 14а по медицинским услугам (УЗИ, прием узких специалистов, оформление различных справок) для членов профсоюза при наличии направлений профкома. Стоимость услуг льготная.

Ежегодно профком заключает Соглашение с администрацией по охране труда. В этот документ предлагаем включать наиболее существенные вопросы для коллектива. Так на этот год один из включенных пунктов - нанесение антискользящего покрытия на крыльцо главного корпуса.

Подразделениям, в которых большинство работающих члены профсоюза, профком выделяет деньги на проведение корпоративных мероприятий.

Профсоюзный комитет благодарен всем членам профсоюза за сохранение лучших традиций в коллективе университета. Вы своим участием в деятельности профсоюзной организации оказываете посильную финансовую помощь нуждающимся, в проведении мероприятий для работающих и неработающих ветеранов.

Мы надеемся, что ряды профсоюзных единомышленников увеличатся, ведь 1% профсоюзных взносов  полностью возвращается для решения общих интересов коллектива.


Объединенный профсоюзный комитет СГУГиТ также является важным звеном в организации внеучебной работы. Проводимые в рамках деятельности этого подразделения мероприятия характеризуются широким спектром тематик и вариативностью масштабов.   

Особое место занимают крупные традиционные проекты, такие как ежегодный Форум студентов,   Посвящение первокурсников в студенты, Новогодний Гала-концерт, День Матери, празднование Масленицы, Татьянин день, А ну-ка, девушки, Фестиваль КВН.  Для детей студентов и сотрудников организуются утренники – в июне в честь Международного Дня защиты детей, в декабре – новогодние, которые включают в себя предварительные конкурсы детского творчества.

Отдавая дань уважения старшему поколению, ребята из актива профсоюза  проводят тематические вечера с участием ветеранов, Дни старшего поколения.

Особую популярность среди обучающихся имеют различные интеллектуальные проекты: «Проект PRO», «Самый умный», «Что? Где? Когда?», ежегодно проходящие и привлекающие все больше и больше участников.

Достаточно массовыми являются тематические «Квартирники», отличающиеся динамичностью и разнообразием тем.

«Недели игр СГУГиТ» собирают многочисленную аудиторию обучающихся, увлеченных активными и настольными играми.

Прекрасно зарекомендовал себя проект «Новосибирск гостеприимный», позволяющий иногородним обучающимся ознакомиться с достопримечательностями города, узнать его историю.

Развивается в творческом плане и команда КВН СГУГиТ, которая является участником многих городских и региональных фестивалей.

Ежегодным традиционным конкурсом является конкурс на лучшую студенческую группу, который начинается в сентябре, а итоги подводятся в мае. Победители награждаются ценными призами.

Значимую роль играет волонтерская деятельность, организуемая профсоюзным активом. Студенты-волонтеры постоянно принимают участие в донорских акциях, устраивают «недели добра», экологические акции.

В университете активно развивается студенческое самоуправление, определяющее формирование гражданской культуры, активной гражданской позиции обучающихся, содействующее развитию самостоятельности, способности к самоорганизации, формирующее у обучающихся умения и навыки управления, компетентного и ответственного участия в жизни общества. В данном аспекте постоянно ведут работу учебно - информационная, спортивная, жилищно-бытовая, культурно-творческая комиссии.

По инициативе и активном участии профсоюзного комитета в вузе возрождено и успешно развивается движение студенческих отрядов. В рамках данного движения осуществляют свою деятельность  строительный и педагогический отряды, а также  отряд проводников.

Представители нашего студенчества активно принимают участие в различных городских, региональных и республиканских молодежных проектах.

Многие крупные студенческие мероприятия финансирует администрация университета из государственного бюджета, согласно Коллективному договору.

Мы благодарим Александра Петровича Карпика за поддержку развития студенческого самоуправления и результативное социальное партнерство.

Свои замечания и предложения по работе объединенного профкома, по организации новых проектов, направлений просим передать в профком:
ауд. 111, тел. 3610238, эл. почта profkomsgga@mail.ru.




Новости
«День астрономии» в г. Барабинске

19-20 октября 2019 года астрономический отряд УНЦ «Планетарий» при СГУГиТ, при поддержке министерства науки и инновационной политики Новосибирской области, посвященное VI...

21 Октября 2019
Окружная медиашкола «Точка сбора. Сибирь»

С 12 по 16 октября активисты учебно-информационной комиссии профкома студентов СГУГиТ стали участниками окружной медиашколы Сибирского федерального округа «Точка сбора. С...

21 Октября 2019
Итоги конкурсов «Лучший отчет по летней учебн...

11 и 12 октября в Сибирском государственном университете геосистем и технологий на кафедре Картографии и геоинформатики прошли конкурсы «Лучший отчет по летней учебной пр...

21 Октября 2019
Финал XVII Всероссийского конкурса «Студенчес...

С 14 по 22 сентября прошёл финал XVII Всероссийского конкурса «Студенческий лидер-2019», на котором активисты профкома студентов СГУГиТ участвовали в качестве группы подд...

19 Октября 2019
Подготовительные курсы к ЕГЭ

СГУГиТ приглашает учащихся 11 классов на подготовительные курсы к ЕГЭ.

19 Октября 2019
Деловая игра для студентов г. Новосибирска и ...

16 октября 2019 года в СГУГиТ, в рамках «VII Фестиваля науки Новосибирской области NAUKA O+», состоялась проектно-деловая игра «E-COMMERCE PROJECT».

18 Октября 2019
СГУГиТ на форуме «Synergy Global Forum 2019»

В период с 4 по 5 октября 2019 года в г. Санкт-Петербург на «Газпром Арене» проходил международный форум «Synergy Global Forum 2019».

18 Октября 2019
Молодежный форум «Наука. Технология. Инноваци...

С 11 по 20 октября 2019 года в рамках VII Фестиваля науки Новосибирской области 2019, NAUKA O+ в СГУГиТ состоится Молодежный форум «Наука. Технология. Иновация».

17 Октября 2019
Семинар «Инструменты финансового рынка»

15 октября в СГУГиТ прошел семинар на тему «Инструменты финансового рынка».

17 Октября 2019
Итоги Конкурса «Лучший отчет по летней учебно...

15 октября в СГУГиТ прошел Конкурс «Лучший отчет по летней учебной практике» среди обучающихся 1-3-го курса по специальности «Горное дело» и 3-4-го курса по специальности...

17 Октября 2019
Обучающиеся СГУГиТ приняли участие в акции «М...

12 октября обучающиеся СГУГиТ по направлению подготовки «Экология и природопользование» приняли участие в акции «Меняем батарейки на конфеты!», которая проходила в рамках...

16 Октября 2019
Финал первого клубного турнира АССК России «В...

Спортивный клуб СГУГиТ ССК «Пантеры» принял участие в финале первого клубного турнира АССК России «Восток vs Запад».

16 Октября 2019
анонсы событий